Съвременните канали за набиране на персонал непрекъснато се разширяват. Сега това са не само реклами във вестници, реклами по радиото и телевизията, но и привличане на интернет ресурси. Компетентното набиране на персонал чрез Интернет предполага не само търсене, но и подбор на потенциални служители.
Използвайки уеб ресурси за набиране на персонал, можете да действате по два начина:
-
Регистрация от името на организацията и публикуване на свободни позиции.
-
Проучване на автобиографии на търсещи работа в платформи за работа.
Иновативните методи за набиране на персонал включват търсене на служители чрез социалните мрежи. Сред служителите по човешки ресурси този инструмент за набиране на персонал е много популярен, тъй като ви позволява да проверите потенциален служител още преди интервюто.
Известно е, че снимките, хобитата, жизнената позиция могат да кажат много за човек, но тази информация в повечето случаи е свободно достъпна на личната страница на потребителя. Случва се мениджърите по човешки ресурси да открият и компрометиращи материали, които блокират достъпа на кандидата до позицията.
Онлайн методи за набиране на персонал
Използването на Интернет технологии при подбора на персонал днес се приветства навсякъде по света. Ефективните методи за набиране на персонал са:
-
търсене на подходящи служители с помощта на програми за роботи, благодарение на автоматизацията и въвеждането на фунии за набиране на персонал;
-
Набиране на персонал чрез социални мрежи;
-
организиране на онлайн състезания, чиито победители ще могат да кандидатстват за позиция в компанията.
Един от съвременните инструменти за набиране на персонал е създаването на репутация на компанията. Този метод се използва, за да запознае кандидатите с корпоративната култура на предприятието, да говори за характеристиките на работата и да демонстрира живота на компанията отвътре.
Плюсове и минуси на онлайн набирането на персонал
Търсенето на персонал в социалните мрежи ви позволява да разширите обхвата на вашата аудитория. Когато реклама е публикувана в ресурс за търсене на работа, я виждат само активни кандидати, докато социалните мрежи достигат до пасивни търсещи работа, които мислят само за смяна на работа.
Използването на социални мрежи за търсене и установяване на бизнес контакти ви позволява да рекламирате свободно работно място на тесен кръг от търсещи работа, като настроите филтър по местоживеене, възраст, длъжност. Използването на социални мрежи ви позволява да разберете по-добре самите кандидати, за да вземете правилното решение за сътрудничество.
Набирането на персонал чрез интернет има не само предимства, но и недостатъци. Сред минусите могат да бъдат идентифицирани:
-
Онлайн съдържанието се актуализира постоянно и свободните работни места не са изключение. Когато търсите служители чрез интернет, трябва редовно да актуализирате свободните работни места, в противен случай те бързо ще се изгубят сред стотици други предложения за работа.
-
Ще има много отговори на предложенията за работа, но наистина достойните кандидати може да не отговорят веднага.
-
За да получите резултати от търсенето на служители чрез интернет, е важно да отделяте два до три часа на ден за тази дейност.
-
Когато комуникирате онлайн, хората се чувстват по-спокойни, отколкото офлайн, което означава, че можете да очаквате различни резултати от едно интервю, както положителни, така и отрицателни.
Като цяло услугите за набиране на персонал чрез интернет са търсени и вероятно търсенето им ще се увеличава.
Повече ▼:
Статията помогна ли ви?